Porquê ninguém para aqui? Turnover

Ampara DHO
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Porquê ninguém para aqui? Turnover

Entendemos a preocupação com o questionamento, e isso pode ser um sinal de vários problemas dentro da empresa. Um dos motivos mais comuns para a alta rotatividade é a falta de engajamento e satisfação dos colaboradores. Isso pode estar relacionado a diversos fatores, como ambiente de trabalho, liderança, falta de oportunidades de crescimento, remuneração inadequada ou até mesmo a cultura organizacional.

Outro ponto a considerar é se os colaboradores estão recebendo o suporte e o reconhecimento necessários para se sentirem valorizados. Às vezes, a comunicação dentro da empresa também pode ser um fator importante: se as expectativas não estão claras, ou se há uma sensação de desorganização, isso pode gerar insatisfação.

Recomendamos uma análise cuidadosa desses aspectos. Entender o que está causando esse turnover elevado é o primeiro passo para reverter a situação. Um bom ponto de partida seria conversar diretamente com os colaboradores, talvez através de entrevistas de desligamento ou pesquisas de clima organizacional, para obter um feedback sincero sobre o que pode estar motivando a saída das pessoas.

#feedback #turnover #climaorganizacional

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Ana Luiza Pombal - Fundadora - Conectamos pessoas, empresas e propósitos

Ana Luiza Pombal - Fundadora

Conectamos pessoas, empresas e propósitos

Na Ampara Desenvolvimento Humano, acreditamos que toda empresa cresce quando as pessoas crescem junto com ela.

Mais do que conectar profissionais a oportunidades, conectamos pessoas, propósitos e organizações que compartilham valores, objetivos e o desejo de construir relações de trabalho saudáveis e duradouras.

Somos uma empresa feita de Pessoas para Pessoas. Por isso, cada projeto é conduzido com escuta, empatia, estratégia e respeito à individualidade de quem faz parte da organização.

Atuamos de forma consultiva, oferecendo soluções em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), estruturação de processos de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças, avaliação comportamental, planos de cargos e salários, cultura organizacional e projetos personalizados para fortalecer equipes e impulsionar resultados.

Nossa experiência foi construída em projetos desenvolvidos para empresas de diferentes portes e segmentos, desde pequenos negócios familiares até organizações de grande porte e multinacionais. Essa vivência nos proporciona uma visão ampla do mercado, sem abrir mão da proximidade e do cuidado em cada entrega.

Acreditamos que resultados sustentáveis acontecem quando estratégia e humanização caminham juntas. Por isso, trabalhamos lado a lado com nossos clientes para desenvolver ambientes mais saudáveis, lideranças mais conscientes e equipes mais engajadas.

Mais do que prestar serviços, construímos parcerias que transformam organizações por meio das pessoas.

  • Formação em Administração
  • Pós-graduação em Educação Corporativa T&D pela Sustentare, Escola de Negócios.
  • Pós-graduação em Constelação Sistêmica Organizacional
  • Pós-graduanda em Comportamento Humano
  • Certificação internacional na Extended DISC
  • Formação em entrevista de seleção por competências, pela Fundação Fritz Muller

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Recrutamento Humanizado

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Na Ampara DHO, acreditamos nas Pessoas e na importância dos Valores para construir equipes fortes. É por isso que adotamos o "Recrutamento Humanizado" como a espinha dorsal do nosso pacote de serviços.

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Recrutamento Express - Vagas Operacionais

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Uma solução acessível e rápida para empresas que precisam ampliar sua divulgação e receber candidatos mais alinhados, sem os custos de um processo seletivo completo.

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CONSULTORIA E TERCEIRIZAÇÃO DE DHO

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Desenvolvimento Humano e Organizacional com foco em Pessoas, Cultura e Resultados

A Ampara Desenvolvimento Humano atua como parceira estratégica das organizações que desejam fortalecer sua gestão de pessoas, desenvolver lideranças, aprimorar processos internos e construir ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.

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Mentoria Comportamental

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Uma das formas mais genuínas para o autoconhecimento é ter informações sobre si mesmo, aquelas que não temos profunda consciência. Conhecer mais sobre você mesmo ou sobre outras pessoas, é fundamental para embasar decisões, objetivar carreiras, e entender como explorar o seu real potencial.

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Treinamentos de Soft Skills

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Treine seus líderes e colaboradores em  Comportamento e Soft Skills,  desenvolva suas habilidades comportamentais, emocionais e sociais, promovendo o autoconhecimento e o fortalecimento das relações interpessoais. Estas habilidades são essenciais para todos que desejam se destacar no mercado corporativo e no mundo dos negócios.

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